万博客服端下载官网万博官网手机登录英超狼队州和联邦法律要求弗曼大学提供某些通知，告知员工他们的合法权利。这些通知也张贴在校园的多个地点。
工作场所权利海报
万博客服端下载官网万博官网手机登录英超狼队弗曼大学要求在工作场所张贴以下通知。
联邦法律要求张贴以下海报:
平等机会就业委员会:通知申请人和雇员禁止基于种族、肤色、宗教、性别、国籍、年龄和残疾的就业歧视。
雇员测谎仪保护法:禁止大多数私营雇主使用测谎仪进行就业前筛查或在就业过程中(有一些例外)。
《公平劳动标准法》:这张海报展示了关于最低工资、加班费、童工法和FLSA执行的通知。
《家庭和医疗休假法》:解释雇员与《家庭劳动保障法》有关的权利和责任的通知，包括休假资格、通知要求、工作保护和继续享受健康福利。
《军警就业和再就业权利法》:“您在USERRA下的权利”解释了USERRA下员工的权利、福利和义务。
职业安全和健康法(OSHA):这张海报解释了员工有权拥有一个没有公认危险的工作场所，以及如何报告潜在的危险。
南卡罗来纳法律要求显示以下通知:
南卡罗来纳州工作场所法:这些海报包括S.C.法律要求展示的通知。
第九条
根据1972年教育修正案第九条的要求，弗曼大学在招生、就业或教育项目或活动中不存在性别歧视。万博官网手机登录英超狼队万博客服端下载官网关于第九条适用的问题，请向弗曼的梅丽莎·尼科尔斯咨询:万博客服端下载官网
梅丽莎·尼科尔斯，第九条和ADA/ 504节协调员
Trone中心，215室
波因塞特公路3300号
格林维尔，SC 29613
melissa.nichols@万博客服端下载官网furman.edu
864.294.2221
有关《教育法第九条》应用的咨询，也可通过联系哥伦比亚特区办公室(电话:华盛顿特区西南马里兰大道400号20202-1475)，向美国教育部民权办公室咨询;电话:800.421.3481;电子邮件:OCR@ed.gov．
有关更多信息，包括关于大学的申诉程序和处理性别歧视问题的申诉程序的信息，包括关于如何报告或提出性别歧视投诉或报告或提出性骚扰正式投诉的信息，个人可以联系第九条协调员或查看大学的不当性行为政策．
1973年复兴法案第504条
这项法律保护个人在入学、就业、治疗或参加接受联邦财政援助的项目或活动时不受基于残疾的歧视。万博客服端下载官网弗曼504分部的协调员是梅丽莎·尼科尔斯。如需更多信息，个人可联系梅丽莎·尼克尔斯或浏览1manbetx3.0 ．民权办公室(美国教育部)是负责执行第504条的适用机构。