弗曼黑人生活特设委员会万博客服端下载官网

2020年夏天，在大学奴隶制和正义工作组发布“寻找亚伯拉罕”报告几乎两年后，大学收到了一份来自一群黑人弗曼校友的请愿书(“请愿书”)，其标题为“行动呼吁:今天在弗曼大学结束种族主义!”万博官网手机登录英超狼队万博客服端下载官网这项请愿是在一个名为“弗曼努尼的黑人”的Instagram账户创建之后发起的，该账户分享了几名黑人校友在学生时期关于弗曼学院种族主义的令人震惊的个人故事。万博客服端下载官网
请愿书在承认并感谢戴维斯校长在努力解决许多问题方面的个人领导能力的同时，对大学过去和现在在有效解决反种族主义、多样性、公平和包容方面的失败提出了几项谴责。请愿书的最后有七个部分，提出了大学采取纠正措施或承诺的具体要求或要求。在这些部分的序言部分，请愿书指责哈佛大学:“放弃提升黑人学生的责任”;“一直在大学的核心强化白人至上主义”;还有“致力于种族公正……(这)在很大程度上是历史性和象征性的。”
戴维斯校长和大学首席多元化官迈克尔·詹宁斯博士在2020年7月20日向弗曼社区发表的联合声明中回应了请愿书(“正式回应”)。万博客服端下载官网正式回复承认并承认请愿书中提出的“可怕而痛苦的故事和反种族主义的呼吁”，而正式回复具体地处理了请愿书中要求或要求采取纠正措施或采取措施的七个部分
承诺。
在没有质疑请愿书指控的诚意或准确性的情况下，正式回复承认请愿书“并不代表弗曼社区黑人声音的全部范围”。万博客服端下载官网因此，正式回复宣布，戴维斯校长将成立一个由黑人校友、学生、教职员工组成的工作组，帮助指导大学审查其做法，并制定行动步骤，以解决请愿书提出的(或由请愿书引起的)问题。
该工作组将由詹宁斯博士和伊德拉·格伦(Idella Glenn)共同担任主席，后者是弗曼黑人校友，曾于1996年至2014年担任弗曼多元化官。万博客服端下载官网它是按照宣布的那样成立的，现在已成为本委员会。委员会的15名成员(及两名当然成员)列于附录B。

正式答复中提到的几项倡议和承诺值得称赞，在概念上回应了请愿书提出的关切。在大多数情况下，它们还具体涉及大学为回应请愿书的要求而提出的纠正措施，请愿书中只有少数具体要求未得到解决。委员会赞扬戴维斯主席和詹宁斯博士对正式答复的敏感和周到。
值得注意的是，大学确实有一些政策、倡议和结构，针对其对反种族主义、多样性、公平和包容的承诺的重要方面。其中包括下列事项，以及由于奴隶制和正义问题工作队就其“寻找亚伯拉罕”报告提出的建议而正在执行的若干事项:

• 首席多元化官职位(自2017年起)，由Jennings博士担任，直接向总统报告，是总统高级行政团队的一部分。
• 多元化、公平和包容委员会由不同的教职员工组成，其使命是创造一个反映学院特色和价值观的校园文化，并包括两个小组委员会，分别专注于“教师招聘、晋升和终身教职”和“员工招聘、晋升和培训”。
• 包容性社区中心(成立于2017年8月)，提供专门的物理空间和人员，为历史上代表性不足的学生赞助各种项目、倡议和支持服务，并鼓励所有学生批判性地和建设性地参与多样性、公平和包容的主题。
• 由总统组成的黑人校友委员会，作为与她有持续战略互动的基于亲和力的委员会的一部分。
• 无数与反歧视、不容忍行为、偏见事件报告等相关的政策。
• 正在进行的工作，以制定和实施大学范围内的战略多样性计划。
• 正在进行的工作，建立一个弗曼黑人校友会。万博客服端下载官网
• 学术事务领域的几项举措，目标是更具包容性的招聘做法、课程扩展和演变，以及教师在反种族主义、多样性、公平和包容问题上的启蒙和培训，其中包括对所有部门进行隐性偏见培训;指导广告和宣传，以加强招聘不同的教师;由首席多元化办公室和多元化、公平和包容委员会的代表对所有在校教师候选人进行单独面试。

这些倡议和构想是重要的标志，表明大学对引发请愿的问题并不被动。所有这些都有可能为大学带来实质性的进展——特别是战略多样性计划的发展，如果它确实是全校范围内的全面的——所有这些都受到委员会的赞扬。它们证明，牛津大学对反种族主义、多样性、公平和包容的关注“在很大程度上不是历史性和象征性的”。然而，正如下面更具体地讨论的那样，即使总体而言，它们也不能确保大学成功有效地解决这些问题。
在开展工作时，委员会认识到一些基本主题是请愿书所提出的关切的基础，但请愿书没有明确指出这些主题，正式答复也没有涉及这些主题。
委员会认为，明确认识并有效地处理这些基本主题是大学成功履行其在正式答复中或以其他方式作出的值得赞扬的概念性承诺的必要条件。
委员会认为，它承认这些主题的可能性是戴维斯总统设立委员会并寻求其投入的理由之一。因此，本报告围绕这些主题的明确陈述和阐述，组织了其主要建议(以及相关的建议行动步骤和目标结果)。
委员会还编制了本报告附录A的一致性文件，说明本报告处理请愿书七个要求/请求节中提出的问题的各自具体部分。

委员会认为，当所有其他都已经说过并考虑过，请愿书的核心关切和请求是对弗曼环境的渴望，从上到下，从入职到毕业及以后，培养万博客服端下载官网“归属感”弗曼的万博客服端下载官网黑人校友、学生、教职员工。(为了方便起见，这里有时将这种分组称为弗曼的“黑人选区”。)万博客服端下载官网

如果一个人对某个机构或组织有归属感，那么几乎可以肯定这个人曾经是进行有效的机构或组织这个人正在被它看到和听到。这个人不会觉得自己被忽视了。这个人在里面感到安全。这个人觉得，由于正在进行的有形和系统的事情，他自我认同的亲和群体受到了机构或组织的尊重，重视和欢迎。

归属感的缺失将在许多方面表现出来，例如导致请愿本身的因素，以及大多数黑人校友对大学的捐赠微乎其微的事实。相反，对弗曼黑人选民的归属感的追求可能会导致具体的倡议和行动，更有效地实现大学已经做出或愿意做出的概念性万博客服端下载官网承诺。

因此，发展和维持这种归属感是本报告提出的大多数建议、行动步骤和目标成果的首要主题。委员会还认为，这应该成为大学持续工作的指导精神，以实现有意义的多样性、公平和包容，作为大学知识和社会生活的核心价值——类似于正式回应中提到的“追求包容性卓越”。

的主题“协调和系统的沟通”是委员会确定的另一项至关重要的任务。除其他原因外，如果不完全停止请愿书的递送和出版，有效地执行它可能会避免请愿书中所述的最严厉的指控。例如，值得注意的是，请愿书反映了其作者没有意识到该大学接受(并积极追求)该大学奴隶制和正义工作组在其“寻找亚伯拉罕”报告中的几个关键建议的地位。因为大学的行动没有有效地传达给它的黑人选民，请愿书的作者可能不知道他们。

的主题“赋权和问责的行政架构”很可能是大学成功的首要要素，因为它对反种族主义、多样性、公平和包容的概念承诺。它认识到，虽然联合国大学已就其产生的许多问题建立了有益的探索和对话的若干结构
虽然这是一个概念性的承诺，但大学目前的行政基础设施并不能确保系统、及时和有效地将这种探索和对话转化为切实、有影响力和可衡量的成功成果。

委员会认为，大学将无法有效地解决其反种族主义、多样性、公平和包容的概念承诺所涉及的广泛问题，除非大学将这些承诺作为大学考虑的首要事项来重组、配备和资助其高级行政职能。除了这一主题是一项具体主要建议的重点之外，委员会的其他几项建议也与这一主题有关，或取决于其执行情况。

委员会正在提出六项主要建议，其中五项包含若干执行主要建议的建议行动步骤(或目标结果)。本报告附录A载有一份一致性文件，说明本报告中的具体建议、行动步骤或目标结果在哪些方面解决了在本报告的七个需求/请求部分中提出的问题
请愿书。

A.与弗曼的黑人选区积极接触:“归属感”万博客服端下载官网
基于第三部分讨论的原因，委员会建议(i)大学承诺积极追求和深化与黑人学生、教职员工和校友的所有相关层面的接触，以帮助创造、维持和增强所有人的“归属感”;(ii)这种追求是大学寻求实施和“履行”其反种族主义、多样性、公平和包容的承诺的指导精神。这种精神应激励大学当前和未来的所有战略和倡议，包括但不限于第二部分所确定的战略和倡议。

为了进一步推进上述建议，委员会进一步建议以下行动步骤或目标结果，这些行动步骤或结果分别针对学生、教职员工和校友提出(一起提出)，尽管每个群体的某些行动步骤或结果相似。

与学生互动

1. 总的来说，这所大学应该积极主动地“跳出历史的框框思考”如何与黑人学生接触，以培养积极和有益的经验，明确认识到大学过去的做法，无论出于什么原因，都没有很好地发挥作用。
2. 大学应该明确和公开地承认，同时增加黑人学生的入学、保留和毕业是一个优先事项，因为在其他重要原因中，校园里更多的黑人学生将有助于与他们有效地接触，并为他们创造归属感。联合国大学还应公开说明其在这一领域的目标，以便加强对其业绩的问责制。
3. 大学应该积极寻求资金来源，并采取行动消除事实上的准入障碍，允许低收入黑人学生参与更多由弗曼优势提供的高价值体验，如Study Away计划和某些有影响力的实习和研究项目，作为实际问题，学生需要有大量的个人经济资源才能参与。万博客服端下载官网
4. 大学应该积极寻求建立指导计划，一方面促进黑人学生与黑人校友、教职员工之间的互动。
5. 大学应积极支持在校园内安装和维护黑希腊字母组织的地方分会，包括发展或加强与这些组织的地方或区域研究生分会的持续关系。

与教职员工互动

1. 作为一个总体和总体问题，大学应该建立(或增强现有的)系统和流程，以增强大学吸引更多不同类型的教职员工申请人的能力，大学应该公开声明其大幅增加黑人教职员工的愿望和目标。
2. 在其战略和实践中，大学应该对黑人教师采用替代招聘措施，如集群招聘和有针对性的机会招聘，明确认识到大学过去的做法，无论出于何种原因，效果都不佳。
3. 此外，大学应该期望并鼓励其学术部门在部门招聘过程中识别和访问代表性不足的博士生和教职员工的社会和专业网络，如果一个职位的候选人库缺乏多样性，大学应该考虑停止搜索，而这个职位本应吸引多样化的人才库。
4. 大学应该获得并提供指导和其他专业成长和晋升指导，以支持其黑人教职员工，例如国家教师发展与多样性中心的机构会员资格。

与校友互动

1. 总的来说，大学的校友事务办公室——以及发展办公室作为一个整体，在有意义的问责制所需的程度上——应该被指导制定和实施一项战略计划，开始并继续与尽可能多的大学黑人校友进行建设性接触，明确承认大学过去的做法，无论出于什么原因，都没有很好地发挥作用。
2. 与此相关，大学应确保其黑人校友数据库尽可能完整和准确，大学应建立适当的系统和程序，以更新数据库
   的基础上。
3. 大学应迅速采取行动，完成弗曼黑人校友会的建立，作为一个正式的大学批准和支持的亲和协会-与大学的其他亲和协会一样-由大学副校长直接负责，他被授权协万博客服端下载官网调和实施所有必要的行动。
4. 总统应确保黑人校友理事会充分运作和参与，并确保其参与的产品与黑人校友普遍有效共享。
5. 大学应该积极考虑策略，以促进黑人校友增加对弗曼的捐赠。万博客服端下载官网在这样做的过程中，大学应该鼓励跳出历史的框框，从长远的角度思考，认识到最强大的橡树曾经是一颗橡子。
6. 如第四部分d所述，大学应确保定期举办和推广旨在吸引黑人校友并与他们产生共鸣的活动。

不能过分强调的是，上述行动和结果是说明性的，而不是详尽的，大学应该考虑的步骤，以寻求加强与黑人学生、教职员工和校友的接触。它们是关于大学应在可行的情况下寻求确定、审查和实施的其他行动的众所周知的思想食粮。

此外，本报告其他部分中提出的一些委员会的建议和行动步骤将有助于与大学的黑人选民接触，并创造和增强他们的归属感。

B.协调和系统的沟通

委员会建议大学作为首要任务，制定和实施一项协调和全面的战略和计划(“多样性传播计划”)，以传播有关大学反种族主义、多样性、公平和包容承诺的重要信息。多样性沟通计划应提供系统的定期
关于所有大学宣布的与此类承诺有关的倡议和活动的报告(以及主要发展的临时更新)，使用已被特别确定为极有可能达到弗曼黑人选民的最大数量的传播媒介。万博客服端下载官网
为落实上述建议，委员会进一步建议大学采取下列行动步骤:

1. 在弗曼网站上创建一个突出的部分——即，只需从主页点击一次，在每个学术万博客服端下载官网部门和每个行政区域的网站各自页面上包含一个链接——以提供关于反种族主义、多样性、公平和包容事项的报告和更新，并为某些主要举措设置适当的突出细分，如战略多样性计划的现状，执行奴隶制和正义问题特别工作组在其“寻找亚伯拉罕”报告中的主要建议，即将举行的黑人校友订婚活动或活动等。
2. 高调宣布和宣传大学关于反种族主义、多样性、公平和包容事项的定期报告时间表。
3. 定期传播以黑人学生、教职员工和校友为特色的个人资料或焦点文章，并不时地传播当地黑人社区领导人。
4. 雇佣一名实习学生来协助上述工作。

C.授权和负责任的行政基础设施

委员会建议大学(i)调整和增加其高级行政基础设施，分配给大学副校长(“规定的副校长”)直接负责协调和实施大学的所有各种举措，以实现其对反种族主义、多样性、公平和包容的承诺，(ii)确保规定的副校长的工作人员，预算分配和其他资源应适合履行该职责，并且(iii)规定总统对指定副总裁的例行绩效审查和评估应包括对该绩效的具体评估。

为进一步落实上述建议，并在不刻意限制其广泛范围的前提下，委员会进一步建议大学采取以下行动步骤(或将下列事项反映为目标成果):

1. 在规定的副校长的职责和权力与大学的学术事务职能之间建立适当的联系，以确保大学承诺的适当协调、协作和问责。
2. 在规定的副校长的职责和权力与大学的招生职能之间建立适当的联系，以确保大学承诺的适当协调、协作和问责。
3. 在规定的副校长的职责和权力与大学的沟通职能之间建立适当的联系，以确保大学承诺的适当协调、协作和问责。
4. 规定的副总裁的职责应包括监督和指导多元化、公平和包容委员会，并对其绩效进行相应的问责。

正如第三部分所讨论的，委员会认为，除非大学的高级行政结构反映了上述内容，否则大学将无法履行其值得赞扬的反种族主义、多样性、公平和包容的概念承诺。

D.校园氛围与文化

委员会建议该大学本着奴隶制和正义问题工作组的精神，对构成、促成或显著影响或影响该大学黑人学生、教职员工和校友的气候和文化的无数因素进行全面的研究调查和评估分析(“文化/气候审计”)，或者在其他方面对他们各自的归属感的发展和维持有重大影响。

为进一步落实上述建议，在不故意限制其广泛范围的情况下，委员会进一步建议采取下列行动步骤或具体结果:

1. 文化/气候审计应由独立的专业顾问或咨询公司进行，该顾问或咨询公司应具有为致力于反种族主义、多样性、公平和包容的文科机构开展此类业务的丰富经验。
2. 文化/气候审计应包括对上述主要建议有影响的所有大学政策、程序和实践的审查和分析，包括第四部分a、B、C和E节所述事项。
3. 文化/气候审计的参与应要求为大学提供纠正或改进行动的具体建议。
4. 无论是通过资本运动的特定组成部分还是其他筹款举措，大学都应采取行动，确保包容性社区中心的举措、计划和其他职能有足够的人员和资金来履行其使命。
5. 作为常规课程指导制度的一部分，大学应制定“社区阅读”计划，规定有关反种族主义、多样性、公平和包容的战略性选择书籍、文章或其他材料，并为所有新入学学生的必修课指导活动奠定基础。
6. 该大学的隐性偏见和其他反种族主义、多样性、公平和包容意识和培训项目应包括要求所有行政人员(包括高级行政团队)和所有教职员工每年参与的模块。总统还应考虑制定适当的此类意识和培训计划模块，供董事会在合理的定期基础上参与。
7. 本着在校园树立约瑟夫·沃恩雕像的计划精神，大学应考虑在校园里突出展示更多反映黑人生活或文化的艺术作品和其他文物。
8. 该大学应制定并将每年的重要活动列入其机构日历，重点是提高对黑人文化和经验的认识和欣赏。
9. 在不限制上述规定的情况下，大学应至少每年举办一次定期公共论坛(或类似结构的活动)，由黑人学生和/或校友以及其他感兴趣的参与者酌情参加，就反种族主义、多样性、公平和包容问题或发展进行专题讨论。第一个此类论坛(或类似活动)
   考虑到COVID-19协议的后勤考虑，应尽快宣布2021年的日期。

委员会成员和请愿书的作者一样，都认可并赞扬伊德拉·格伦博士在弗曼长期任职期间所做的开创性工作和贡献，她的职位相当于弗曼事实上的第一位多元化官员。万博客服端下载官网格伦博士早期的努力对当时弗曼的黑人学生来说是无价的，他们在许多黑人校友的心中占据了特殊的位置。万博客服端下载官网这所大学在解决与校园气候和文化有关的问题时，应该特别注意到这一重要现实，并积极寻求与黑人校友进行有意义和有影响力的接触。

委员会也认识到，一所大学的设施、项目或倡议的命名涉及许多考虑和因素，委员会并没有寻求就请愿书要求弗曼为格伦博士命名一个多元文化事务中心以纪念她的模范努力达成共识。万博客服端下载官网委员会相信，该大学落实委员会在本报告中建议的“归属感”主题和指导精神，能够并将适当地解决上述要求所涉及的重要问题。

E.课程与教学法

委员会建议大学明确声明，其课程和教学要求和协议的持续发展，包括但不限于弗曼优势的实施，将以切实有效的方式反映大学对反种族主义、多样性、公平和包容的承诺。万博客服端下载官网

为促进上述建议，委员会进一步建议采取下列行动步骤或具体结果:

1. 正如正式答复中所提到的，大学应该积极追求和促进其非裔美国侨民文化跨学科辅修课程的发展，目标是在合理可行的情况下尽快获得(并成功维持)主要学位资格，这应该包括确定、确保和支持一个合格的、敬业的教师，为实现这一目标而努力。
2. 大学应确保大学学术事务职能的所有主要组成部分与大学履行其对反种族主义、多样性、公平和包容的承诺之间存在适当的联系，这种联系反映了大学学术事务职能的参与者对大学履行其对反种族主义、多样性、公平和包容的概念承诺的能力所发挥的不可或缺的作用。
3. 正如学生多样性领导倡议在一份请愿书中单独建议的那样——委员会的学生成员提请其注意——大学应该采取必要的步骤，作为通识教育的要求，开设一门主题具有多样性、公平和包容内容的课程，也许可以取代目前包括在通识教育要求中的两门人类行为课程之一。大学应该鼓励每个学术部门开发一门课程，以满足这一行动步骤。
4. 大学应采取文化生活计划(CLP)所需的步骤，要求所有学生完成CLP要求的最低比例的活动，这些活动已被总统(或规定的副校长)特别批准为“多样性、公平和包容内容的活动”。(委员会建议最低比例为25%。)
5. 大学应鼓励教师在各自的课程大纲中加入“社区规范”声明，以帮助在课堂上创造一个更具包容性的环境(并有可能减少班级冲突)。

F.使用一些定量措施

请愿书提出了大学招收黑人学生和雇用黑人教职员工的12%的具体目标。委员会并没有就建议该(或任何其他)具体百分比作为大学在招收学生或聘用教职员工方面的适当目标达成共识。
但是，委员会内部一致认为，联合国大学必须能够以有意义的方式评估和报告其在这些重要事项方面的进展情况或缺乏进展情况。因此，委员会建议联合国大学制定监测和评估标准和程序，其中包括一些定量措施和定性措施，以便使联合国大学能够更有效地评价被指派负责这种招生和雇用事项的人员的业绩。

委员会的六项主要建议和37项建议的行动步骤或目标结果，是从委员会14名成员(以及两名当然成员)提出的大量建议和想法中提炼出来的。委员会的成员都热爱弗曼，并希望它得到最好的，他们在分享建设性的想法方面非常多产，以帮助大学继续万博客服端下载官网进行广泛的努力，积极有效地解决反种族主义、多样性、公平和包容的必要性。委员会认为，本报告所反映的要点相当地抓住了这些建设性的想法。

如前所述，虽然委员会高度关注请愿书中提出的问题(以及大学在正式回复中的立场)，但委员会决定使用一种组织结构来提出建议，它认为这对戴维斯校长和弗曼社区的其他人更有用，她可以选择与他们分享这份报告。万博客服端下载官网此外，附录A提供了一个方便的方法，可以将委员会的建议追溯至请愿书中提出及大学在正式回复中处理的事项。

与某一建议有关的许多行动步骤或目标结果与本报告的其他建议和总体主题相关，这一点怎么强调都不为过。本报告应作为一个有机整体来考虑和使用。

戴维斯校长对委员会的明确指控与大学的黑人选民有关，本报告反映了这一重点。然而，值得注意的是，委员会认识到，大学的全面反种族主义、多样性、公平和包容问题超出了黑人选民的范围，延伸到其他少数民族或多样化群体。因此，虽然本报告主要是指弗曼的黑人选民，但本报告(以及委员会的总体工作)也包括对这些其他群体的考虑。万博客服端下载官网本报告的某些方面也可能适用于一个或多个此类群体，本报告的任何部分都不应被解释为低估或降低纳入问题对任何此类群体的重要性。

委员会感谢戴维斯主席提供机会审议请愿书提出的重要事项，并向委员会提供不受限制的投入。委员会的其他成员也对詹宁斯博士和格伦博士作为委员会联合主席的勤奋和宝贵的服务表示感谢。

呈请组(内容蒸馏)		委员会报告中的审议地点
第一节敦促大学聘请独立的评估人员对校园文化和种族平等做法进行广泛的调查和审计，该审计扩展到大学运作的所有重要方面。		III -主要主题和任务概述 IV.D -校园气候与文化(主要讨论地点在这里)
第二节敦促大学制定旨在(a)增加黑人学生的招聘、入学和保留，目标至少为12%，(b)增加促进文化意识的节目提供，(c)在校园里为黑人学生提供安全的空间。		IV.A -主动参与……学生 IV.D -校园气候与文化 IV.F -使用一些定量措施(主要讨论地点在这里)
第三节敦促大学(a)加强聘用更多黑人教职员工的承诺，目标为12%，(b)增加黑人终身教职员工，并为黑人教职员工提供更多领导机会，以及(c)将非裔美国人和侨民文化跨学科辅修课程作为一个完整的主要学位课程。		IV.A -主动参与……教职员及职员 IV.E -课程与教学法 IV.F -使用一些定量措施
第四节敦促大学建立一个伊德拉·格伦博士多元文化事务中心，以纪念格伦博士过去为弗曼大学及其黑人学生所做的开拓性和宝贵的服务，并为当前和未来的黑人学生创造一个安全的物理空间。万博客服端下载官网		III -主要主题和任务概述 IV.A -主动参与……学生 IV.D -校园气候与文化(主要讨论地点在这里)
第五节敦促该大学立即向公众提供关于“寻找亚伯拉罕”报告中所载建议的执行情况的最新情况(以及正在进行的季度更新)。		III -主要主题和任务概述 IV.B -协调和系统的沟通
第六节鼓励大学(a)要求所有教职员工和学生定期进行隐性偏见和其他种族敏感性培训，(b)对种族主义和对不同人群的所有形式的歧视采取零容忍政策。		III -主要主题和任务概述 IV.B -协调和系统的沟通 IV.D -校园气候与文化(主要讨论地点在这里) IV.E -课程与教学法
第七节要求大学促进年度公共论坛，讨论黑人学生的需求，并分享(和获取)关于大学在追求反种族主义、多样性、公平和包容方面的工作和进展，在弗曼和当地社区及其他地方。万博客服端下载官网		III -主要主题和任务概述 IV.A -主动参与……校友 IV.C -赋权和问责的行政基础设施